La règlementation en vigueur permet aux collectivités d’instaurer des primes collectives pour les agents publics sous statut FPT et FPH (stagiaires, titulaires et contractuels).

Depuis plus d’un an, la CGT interpelle l’administration pour demander la mise en œuvre de ces primes dans notre collectivité et ses établissements publics.
Nous avons transmis un écrit précis sur le dispositif à plusieurs niveaux DGS/DGA/DRH/Directeur d’établissement.
Nous avons relancé cette demande en juillet 2026 lors d’une rencontre avec le nouveau DRH, et poursuivrons dans cet objectif.

Nous vous informons succinctement sur ces primes dans cet article.

La prime d’intéressement à la performance collective des services en bref :

Cette prime concerne les agents publics, Fonction Publique Territoriale, de tous statut (stagiaires, titulaires, contractuels).
Cette prime est cumulable avec le RIFSEEP et tout autres éléments de rémunération.
Son montant est forfaitaire, au prorata du temps de travail en cas de temps partiel, le montant maximum est de 600 € annuel.
Cette prime est conditionnées par l’atteinte d’objectifs collectifs de service préalablement fixés, mesurables et vérifiables.
Dès lors que l’autorité territoriale décide de sa mise en œuvre, elle est dû pour tous les agents d’un ou des services visés répondant aux conditions de versement (temps de présence minimum requis, atteinte des objectifs collectif) sauf en cas d’exclusion du dispositif pour insuffisance professionnel caractérisée.
Pour plus d’infos sur cette prime voir : Doc_CGT_prime_interessement_performance_2026-07

La prime d’engagement collectif en bref :

Cette prime concerne les agents publics, Fonction Publique Hospitalière, de tous statut.
Cette prime est cumulable avec les autres éléments de rémunération.
Nous rappelons que les agents sous statut FPH ne peuvent pas prétendre du CIA. La mise en oeuvre de cette prime pourrait d’une certaine manière palier à cette restriction imposée par les textes.
Cette prime relève d’un dispositif ayant pour objet de favoriser la cohésion interprofessionnelle, la mobilisation des personnels autour de projets collectifs décidés au niveau des équipes et de valoriser l’engagement collectif dans ces démarches.
Les projets sont décidés par les équipes et les agents sur la base du volontariat. Les projets peuvent relever de divers domaines : qualité de service rendu, sécurité, qualité de vie au travail, articulation partenariale, pertinence d’activité collective, etc…
Un jury a en charge de valider les projets retenus ce qui détermine le versement de la prime à tous les agents ayant participer au projet défini.
Le montant de la prime peut aller de 200 à 1200 €.
En cas de participation à plusieurs projet, un agent peut cumuler le bénéfice de ces primes d’engagement collectif dans la limite de 1800 € brut annuel.
Pour plus d’infos sur cette prime voir : Note de Travail CGT Prime d’engagement collectif

La CGT propose la création de ces primes :

La conception de ces primes apporte plus de garantie que le CIA en termes de cohésion et d’équité. Elles valorisent également des projets d’amélioration des missions, de l’organisation et/ou des conditions de travail. Enfin, elle participe pour partie à répondre aux forts enjeux de pouvoir d’achat. Elles seraient également un signe envoyé au personnel de reconnaissance de leur engagement.

Dans la recherche de la reconnaissance et la valorisation de l’ensemble du personnel, la CGT se saisit de ces dispositifs et demande leur application pour les agents du Conseil départemental et ses Établissement Public. Dans cet objectif, après plusieurs échanges avec les représentants de l’administration au cours de l’année 2025, une note CGT a été transmise en juillet 2025 au DGS.
Depuis, nous relançons l’administration régulièrement à ce sujet… A suivre…

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