Depuis 2024, la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) a été supprimée par le gouvernement.

La GIPA avait été obtenue dans la lutte en 2008 pour compenser la perte de pouvoir d’achat de fonctionnaires au regard de l’évolution du coût de la vie.
Ce dispositif fondait son calcul sur la perte estimée sur les 4 dernières années. Ce dispositif n’était pas pérenne car il dépendait de la publication d’un décret qui très régulièrement remis en cause. Il a néanmoins été maintenu jusqu’en 2023 suite aux mobilisations nationales portant sur les questions de salaire et de pouvoir d’achat.

C’est l’éphémère gouvernement Barnier, sans cadre démocratique, qui la supprimé fin 2024.

Depuis, la CGT, avec les autres organisations syndicales, demande son rétablissement.
La CGT défend également avec force une garantie d’évolution salariale adossée à l’évolution du coût de la vie, seule garantie d’éviter les pertes de pouvoir d’achat.
La CGT revendique également la refonte des grilles et la revalorisation de la valeur du point d’indice pour réellement agir sur le pouvoir d’achat du personnel.

Pour mémoire, nous vous livrons ci-dessous le dernier article que nous mettions en ligne lorsque la GIPA était appliquée.

Pour le pouvoir d’achat des agents publics, titulaires et contractuels, agissons !

GIPA 2023 : La Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat reconduite

Le dispositif de la GIPA a été reconduit pour 2023 conformément à l’arrêté du 11 août 2023.

La GIPA au titre de 2023 résulte d’une com­pa­rai­son entre l’évolution du trai­te­ment indi­ciaire brut et de l’indice des prix à la consom­ma­tion, sur la période de réfé­rence du 31 décem­bre 2018 au 31 décem­bre 2022. La GIPA peut être attri­buée sous condi­tions :

• aux fonctionnaires rémunérés sur un emploi public pendant au moins trois ans entre le 31/12/2018 et le 31/12/2022 ;
• aux contractuels en CDD ou en CDI, rémunérés de manière expresse par référence à un indice et employés de manière continue par le même employeur public.

Si votre trai­te­ment indi­ciaire brut a évolué moins vite que l’infla­tion, une indem­nité « compensatrice » de votre perte de pou­voir d’achat vous est due !

Le calculateur ci-dessous est mis à votre disposition pour vous aider à déterminer si vous êtes éligible à la GIPA cette année et, le cas échéant, pour quel montant.
Il est issu du site fonction publique et le seul à faire foi.
Pour l’utiliser, il vous suffit simplement d’indiquer l’indice majoré (indice figurant sur votre bulletin de salaire) que vous détenez à la date du 31 décembre 2018 puis à celle du 31 décembre 2022.
Le calcul est rapide et automatique, cliquez sur ce lien.

Pour précision la GIPA existe depuis 2008, elle a été obtenue et maintenue suite aux mobilisations nationales portant sur les questions de salaire et de pouvoir d’achat.
La « compensation » apportée par la GIPA n’est que partielle (cf article CGT sur l’évolution du pouvoir d’achat) et n’est pas pérenne car elle dépend de la publication d’un décret qui peut être remis en cause chaque année. En l’occurrence nous n’avons aucune garantie de reconduction pour les années à venir.
La CGT défend la refonte des grilles et la revalorisation de la valeur du point d’indice pour réellement agir sur le pouvoir d’achat du personnel.