La loi de financement de la sécurité sociale modifie les principes du cumul emploi – retraite.
Seuls, les nouveaux retraités à compter du 1er janvier 2027 seront concernés par ce durcissement des règles de cumul emploi – retraite.

Le Cumul emploi – retraite en bref

A partir du 1er janvier 2027, les conditions de cumul  s’articuleront autour des bornes d’âge et seront beaucoup plus restrictives que celles appliquées actuellement.
Les personnes partant en retraite avant le 31 décembre 2026 conserveront les règles actuelles.
Actuellement, les règles en vigueur permettent un cumul intégral ou plafonné d’un revenu professionnel avec sa pension de retraite.
Pour les personnes partant en retraite à partir du 1er janvier 2027 le cumul pourra être inexistant, partiel (plafond de 7 000 €/an) ou intégral en fonction de l’âge.

• Avant l’âge légal : les assurés qui liquident leur pension de retraite et reprennent ou poursuivent une activité professionnelle verront le montant de leur revenu d’activité professionnelle et de leur revenu de remplacement, notamment les indemnités journalières de maladie, déduits en totalité de leur pension de retraite et ce, dès le premier euro.
• Entre l’âge légal et avant 67 ans (âge du taux plein) : les assurés qui liquident leur pension de retraite et reprennent ou poursuivent une activité professionnelle auront un droit au cumul plafonné dans la limite d’un seuil annuel fixé par décret (non publié) et qui devrait être de 7 000 euros. En cas de dépassement de ce seuil, les pensions seront écrêtées à hauteur de 50 % des revenus d’activité professionnelle et de remplacement.
• À partir de l’âge de 67 ans (âge du taux plein) : les assurés qui liquident leur pension de retraite et reprennent ou poursuivent une activité professionnelle pourront cumuler intégralement leur pension de retraite et leur revenus professionnels et de remplacement (sans plafond) tout en se constituant des droits à une seconde pension de retraite.

Attention : La liste des activités qui peuvent être cumulées sont fixées par la loi. Elles sont susceptibles d’évoluer par simple décret.

Pour aller plus loin sur les règles du cumul emploi – retraite

Les éléments apportés ci-dessus sont synthétiques. Si le sujet vous intéresse, nous vous invitons à vous renseigner auprès de votre caisse de retraite et de lire l’article :
Le cumul emploi-retraite | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et des Solidarités

Position CGT

Cet article vise à vous informer sur ce dispositif de façon objective et non à en faire la promotion.
La CGT revendique une retraite juste et équitable pour toutes et tous. Or, le cumul emploi – retraite traduit bien souvent l’insuffisance du montant de certaines retraites et des dispositifs sociaux.
Il est également un marqueur d’inégalité étant de fait réservé aux personnes de + 60 ans encore en capacité d’accéder à un poste.
Le progrès social passe notamment par un droit à la retraite dès 60 ans et la reconnaissance de la pénibilité au travail…

Données Repères :
42,4 % des 60 – 64 ans étaient en emploi en 2024, et 11,1 % des 65 – 69 ans (source INSEE 2025).
L’espérance de vie sans incapacité est à 64,2 ans pour les femmes et 63,6 ans pour les hommes (sources Insee 2025).

Articles associés :
– Retraite progressive CNRACL : Infos CGT
– Conférence de financement des retraites : La CGT porte des propositions viables et chiffrées

Références juridiques :
– Sur le cumul d’une activité professionnelle et d’une retraite : articles L. 161-22 et suivants du Code de la sécurité sociale et articles D. 161-2-5 et suivants du Code de la sécurité sociale
– Sur le dispositif de cumul emploi – retraite applicable à compter du 1er janvier 2027 : article 102 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026 (Journal officiel du 31 décembre 2025) ;