Femmes enceintes et arrêts maladie : Halte à la discrimination
L’application de la baisse de 10% du taux de remplacement de la rémunération en cas d’arrêts maladie dans la fonction publique est particulièrement lourd de conséquence pour les femmes enceintes. Cette pénalisation est susceptible d’être caractérisée de discriminatoire. La CGT […]
