Travail et Handicap

(article mis à jour 11.03.2026)

La question du handicap au travail nous concerne tous, que cela concerne les 20 % de handicap visibles ou les 80 % de handicap invisibles….

Nous sommes fréquemment interpellé par des agents de la collectivité en situation de handicap, que cela concerne des problématiques de l’ordre du reclassement, de l’aménagement de poste, de locaux, du maintien dans l’emploi… mais également tous autres sujets.
De nombreux textes régissent l’obligation d’emploi, les mesures de prévention, de protection, de non discrimination et des outils spécifiques existent dans notre collectivité : service RH mission handicap, service médecine préventive, FIPHFP, emplois tremplin… et vos représentants du personnel.

• Guide handicap & travail : janvier 2026: Guide complet élaboré par la mission handicap du CD 78
• Handicap recueil INRS dec 2017 : Recueil de textes par l’INRS sur les notions d’accessibilité et d’aménagement

Le syndicat est là pour faire vivre ces droits et pour en conquérir de nouveaux.

Alors que les travailleurs en situation de handicap sont surexposés en matière de précarité, c’est une discrimination que nous devons combattre.
La CGT déplore le manque d’ambition récurrent et les échecs des politiques nationales en matière d’accès au logement, à l’emploi, la santé, aux transports, à l’espace public…

Dans une collectivité qui a en charge la gestion de la MDPH, nous nous devons d’être exemplaire. Si des avancées ont pu être obtenues localement (emplois tremplins, taux de 6% respecté, aménagement de poste, communication, prise en compte des aidants, titularisation dérogatoire des RQTH…), elles restent largement perfectibles, surtout dans le contexte national décrit.

La dernière avancée obtenue par la CGT dans notre collectivité concerne le principe de titularisation dérogatoire des personnes RQTH. Sur cette base, il est désormais possible d’être titularisé sans concours. Les services RH sont proactifs sur cette question, mais si vous êtes sous statut contractuel RQTH et souhaitez être titularisé, nous vous invitons à en parler (mission handicap en RH, RRH, manager) pour que le process de titularisation soit engagé. Vous pouvez également nous joindre.

Les accidents ou les aléas de la vie peuvent conduire à une situation de handicap, l’emploi, les entreprises, les collectivités doivent s’adapter et être accessibles. Au-delà des questions relevant de l’aménagement de poste, les agents sont fragilisés dans le monde du travail, non en raison de leur situation de handicap, le plus souvent invisible, mais parce que leur place sociale est difficile à trouver et à maintenir.
Nous sommes tous concernés.

Documents et vidéo associés :
– Guide-handicap-janvier2026 : Guide complet élaboré par la mission handicap du CD 78
– Handicap recueil INRS dec 2017 : Recueil de textes par l’INRS sur les notions d’accessibilité et d’aménagement
– Feuille de Chou CGT Mars 2024 : Voir « RQTH et BOE une protection« .