A partir du 1er janvier 2026 le Smic est revalorisé de 1,18 %, désormais :
– le taux horaire du SMIC est fixé à 12,02 € bruts,
– le SMIC mensuel brut s’élève à 1 823,03 €, soit environ 1 443 € net pour un temps complet.
Cette hausse mécanique est un simple rattrapage après coup, de la perte de pouvoir d’achat liée à l’inflation.
Concrètement pour les agents publics ?
Les rémunérations calculées en référence à un SMIC horaire seront revalorisées :
Sont notamment concernés les assistants familiaux, les agents sous contrat PEC, les apprentis…
Il en est de même pour les plus bas salaires : Depuis le 01.01.2024, l’indice de rémunération minimum est fixé à l’indice majoré 366, soit 1 801,74 € mensuel.
Ce minimum fonction publique devient donc inférieure au SMIC à partir de janvier 2026. Or, ce minimum est également garanti pour les agents publics.
Afin de compenser cet écart, une indemnité différentielle devra être appliquée pour certains agents.
Sont potentiellement concernés : les 5 premiers échelons de l’échelle C1, les 3 premiers échelons de l’échelle C2 et les 2 premiers échelons du grade d’agent de maîtrise.
Exemple ci-dessous pour l’échelle C1 :
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Echelon |
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1 |
366 | 1 801,74 € | 21,29 € | 1 823,03 € |
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2 |
367 |
1 806,66 € |
16,37 € |
1 823,03 € |
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3 |
368 |
1 811,58 € |
11,45 € |
1 823,03 € |
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4 |
369 |
1 816,51 € |
6,52 € |
1 823,03 € |
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5 |
370 |
1 821,43 € |
1,60 € |
1 823,03 € |
| 6 | 371 | 1 826,35 € | / |
1 826,35 € |
A savoir : les avantages en natures sont déduits du montant de l’indemnité différentielles (ex : forfait mobilité durable, participation complémentaire santé et/ou prévoyance).
Aussi, selon les situations individuelles, le versement ou non et le montant de l’indemnité différentielle peut différer entre agent de même grade et échelon.
Conséquence ? :
Un agent recruté au premier échelon de l’échelle C1 (ex : adjoint administratif) n’aura aucune augmentation de salaire de base pendant 5 ans ! Toute augmentation (déjà minime) du traitement indiciaire sera assortie d’une diminution de l’indemnité différentielle pour arriver à un minimum de 1 823,03 € au total. Il faudra attendre 6 ans pour avoir une augmentation mensuelle de 3,32 € Brut !
Ce tassement des grilles de salaires est scandaleux.
En procédant ainsi, les gouvernements successifs ont fait le choix de tasser les grilles de salaires de tous les agents publics depuis des années.
La perte de pouvoir d’achat et l’absence de reconnaissance nous concerne tous. Le bon sens serait que toute hausse du SMIC aille de pair avec une revalorisation de salaire de tous les agents publics proportionnellement à cette augmentation.
Pour la CGT, l’urgence est claire :
– Augmenter significativement le SMIC et la valeur du point d’indice pour rattraper la perte du pouvoir d’achat sur les 20 dernières années,
– Procéder à une refonte des grilles indiciaires pour un véritable déroulement de carrière des agents fonctionnaires,
– Garantir et encadrer un déroulement de carrière juste et équitable pour les agents contractuels,
– Revaloriser l’ensemble des salaires en conséquence et sortir des trappes à bas revenus.
Références :
– Décret n°2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissance (JO du 18 décembre 2025)
– Décret n°91-769 du 2 août 1991 instituant une indemnité différentielle en faveur de certains personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation
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